Dank jullie wij een bijdrage mogen leveren aan jullie ontwikkeling en kijk op samenwerking en communicatie. Op deze pagina vind je diverse informatie over en rondom de workshop. Je vind hier ondermeer
👉 De powerpointsheets die getoond zijn op de trainingsdag
👉 Overige relevante informatie die verrijkend kan zijn

Je kunt de sheets downloaden door op de onderstaande oranje balk te klikken.

Download hier de sheets van de workshop “Dialoog met de Talking Stick” van 3 juli 2025

 

Goede vragen geven richting aan een gesprek en zorgen voor diepgang. Door vragen te stellen die verder gaan dan het werk, leer je de mens achter de functie echt kennen. Een waardevol hulpmiddel is om bewust vragen te stellen die níet direct over het werk gaan. Zo ontstaat ruimte voor persoonlijk contact, vertrouwen en verbinding – de basis voor effectieve samenwerking.

🟠 Stap 2: ik ben omdat WIJ zijn
We kunnen leren van andere culturen. In Zuid-Afrika kent men de Ubuntu-filosofie: “ik ben omdat WIJ zijn”. Je bent niets in relatie tot een ander en dat kent zo zijn eigen waardevolle principes. Oog voor elkaar, zorg voor elkaar betekend ook zoiets als: jij bent ziek betekend ik ben ziek en wat had ik kunnen doen dat jij niet ziek zou zijn geworden. De essentie vind je ook in onderstaande korte filmpje. De dialoog maakt onderdeel uit van deze filosofie.

Bij deze een link over Ubuntu, door Nelson Mandela https://www.youtube.com/watch?v=HED4h00xPPA

🟠 Stap 3: De Maatschappelijke beweging: onze samenleving

De maatschappelijke beweging en daarmee samenleving stuwt ons een bepaalde richting op. Er is focus op het negatieve. We hebben 60.000 gedachten per dag waarvan er 80% negatief getint zijn. Het is de uitdaging om dat te doorbreken. Dat doen we door bewustwording te creeeren, weten dat we een keuze hebben, om aan elke sisutaite zin weten te koppelen en om de 7 : 1 regel toe te passen. Zie het goede en draag dat uit. 

🟠 Stap 4: Praten met voeten

🟠 Stap 5: Stappen van dialoog met de Talking Stick 

1. degene die de Talking Stick heeft praat / is aan het woord
2. praat altijd vanuit ik (dit gaat over je mening, gevoel, idee, gedachte etc.)
3. de anderen zijn stil en luisteren en gaan proberen de ander ”echt” te begrijpen
4. een ander vat samen (gewenst indien de tijd dit toelaat)
5. dan de volgnede praat, ideree nkosmt aan het woord
6. er is geen oordeel. alles mag er zijn. eigen oordeel of mening ga je uitstellen
6. er is geen reactie op de vorige spreker (zonder tussenkomst van de chief)

——————————————————————————————————————–

🟠 FR-NK volgen via Social media
LinkedIn
Facebook 4Human Training, Coaching & Advies
Instagram
Twitter
Clubhouse

Ik kan het beste niet kiezen, het beste kiest mij!

FR-NK: Frank Rekers

——————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

Thema’s

Teamvorming – Waarden – Korps Mariniers – Ubuntu – Verandering – Waarde(n)vol – Samenwerken – Leiderschap – Mindset – Verbinden – Keuze – Dialoog – Mens

Referenties